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少年强则国强 少年盛则回盛 ——致回盛朝气蓬勃的青年一代
发布时间:2018年02月09日    阅读次数:2907次    作者:张卫元

古往今来,治国治企都离不开人才。尤其在当今这个信息化时代,人才被誉为最稀缺的战略资源。国父孙中山先生曾说过:“治国经邦,人才为急。”晚清诗人龚自珍也曾诗曰:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”人才,是社会和企业发展最核心的要素。特别是企业,人才更加重要,它是企业的第一资本。因为唯有人才,才能创新价值,创造财富! 

其中,青年人才尤为珍贵。如果说“青年之于社会,犹新鲜活泼细胞之在人身。”那么,青年之于企业,则是企业发展和进步的希望。因为“青年如初春,如朝日,如百卉之萌动,如利刃之新发于硎(xíng),人生最可宝贵之时期也。”“青年”多给人以“朝气蓬勃、意气风发”的联想,如同喷薄而出的朝阳,有着初生牛犊不怕虎的胆量,怀揣着征服世界的梦想,给人以锐意进取、奋发图强的力量。

回首二十余载,曾经坎坷曲折白手起家的我,前前后后一共经历了三次创业历程:第一次是我大学毕业后辞去公职单干;第二次是从贸易向生产转型;第三次是从做企业到做事业的蜕变。所幸,有着那么一批朝气蓬勃、敢于拼搏的年青人与我一同打拼、流汗、流泪。我们一起穿乡走猪场,一起扛包搬药箱,同吃一锅饭,同喝一瓶水。那时的创业记忆,飞扬着青春的气息,挥洒着汗水的激情!

尤其是在第三次创业阶段,年青人的作用越来越重要。他们实现了公司持续不断的创新发展,承担了主要生产经营指标的完成,他们是公司第三次腾飞发展的基础,是提升公司核心竞争力的重要力量。焦庆军、宋志龙,一南一北,撑起公司的全国经销商渠道网络,协助公司快速立足中国猪药市场;黄金斌、黄文辉,回盛双“黄”,不畏艰难、勇于开拓,建立起公司与国内知名养殖企业之间密切深入的合作关系,为公司三五发展打下坚实基础;甘正伟、赵玉乐,后起之秀,将新华星门店管理的有声有色,在门店直营模式的创新探索之路上大胆尝试;李硕、高经纬两位博士,身为学科带头人带领公司研发团队创新工艺、升级配方,为公司承接的重点项目及新兽药研发尽心尽力;余虎杰,生产物流,两手抓、两手硬,积极推动公司集采购、仓储一体化物流体系的打造,极大降低了采购、运输和保管成本;杨帆,积极拥抱互联网,结合“互联网+”的手段,突破传统营销模式束缚,大胆尝试网络营销新模式,使回盛又一次走在了动保行业的最前端……目前,公司已经涌现出一批平均年龄33岁,工作年限长达7年的,忠于公司、敢于担当、有能力的年青骨干! 

公司的发展离不开持续不断的创新,而创新原动力的保持必须注入新鲜血液,以保持活力和开拓的勇气。年青人,精力充沛没有家庭羁绊、朝气蓬勃对未来充满期望、善于变通打破因循守旧、热爱学习接受新事物和更新知识能力强、勇于创新有着创造性的“破坏力”……他们,是公司最有朝气、最有创造力、最容易接受新思想、新事物、新技术的群体,是公司持续发展所必须的新鲜血液。我经常强调:要把年青人吸收进核心管理层。公司的三五规划也明确提出:发挥老同志的精神引领、导师作用,大胆启用一批忠于公司、敢于担当、有能力的年青人,充分给予信任,努力创造机会。管理团队年轻化是回盛事业传承的战略性选择,对回盛事业的长远发展有着战略性意义!

“栽下梧桐树,引得凤凰来。”未来,公司将着重在“吸引年青人才”上做好文章。大力推进人才年轻化战略,在重点核心岗位大胆启用那些专业知识过硬、实践能力强、具备良好职业素养的年青人,为他们搭建广阔的展示舞台;划小核算单元,激发个体增强活力,将管理职能下沉,建立工作小组负责制;有计划地进行轮岗,让一批有能力的年青人脱颖而出,迅速成为公司的中坚力量。

同时,公司要做好“服务年青人才”的工作,为年青人制定更好的职业规划,为年青人提供更好的生活、学习和工作的环境,满足青年人的多样化发展需求。这项工作公司正在不断推进,业已取得了一定成效,如由王小龙带领下的综合管理部主导完成的食堂、宿舍楼升级改造工程,为青年员工提供了更好就餐环境和住宿条件;由人力资源部主导完成的系列员工培训计划,对青年员工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和学习;由企业文化小组主导的丰富多彩的企业文化活动:集体观影、演讲比赛、趣味运动会等,不仅极大地丰富了青年员工的业余生活,更加强了青年员工的凝聚力、向心力和荣誉感。未来,公司将建成的智能化工厂,也将以打造适宜年青人尤其是90后们的工作环境为重要标准。 

青年的成长决定着回盛的成长,青年的未来决定着回盛的未来。唯有回盛青年才俊辈出,才能使回盛事业长盛不衰。在回盛,我希望看到新老两代人之间有更多的沟通与合作:年长者要敢于提拔年青人,指导他们快速成长年青人要勇于承担工作的重担,敢于拼搏,勇于创新,敢于犯错,因为你们是回盛事业的继承者……唯有如此,才能使回盛的人才一代接一代,薪火相传铸就回盛明日之辉煌!

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